Vragen bij ziekmelding

Welke vragen mag je stellen?

07 januari 2018 Helma Zonneveld, directeur Verzuimteam.nl

 

Een werkgever mag niet vragen wat een zieke werknemer mankeert. De werkgever moet wel het loon doorbetalen en de medewerker re-integreren. Welke vragen mag een werkgever wel stellen?

De meeste werknemers vertellen uit hunzelf welke klachten zij hebben. De werkgever mag er echter niet naar vragen. Privacy wordt in Nederland gezien als een groot goed.

Vragen om het werk verder te kunnen organiseren, mogen wel worden gesteld en ook vragen over bereikbaarheid, wanneer de werknemer verwacht weer hersteld te zijn en wat hij gaat ondernemen om te herstellen.

Voorbeeldvragen:

Wat is je verpleegadres, waar verblijf je? 
Via welk telefoonnummer ben je bereikbaar? 
Hoe gaat het met je? 
Heeft jouw verzuim iets met het werk te maken? 
Wat heb je nodig om wel te komen werken? 

Welke werkzaamheden van jezelf zou je wel kunnen uitvoeren?
Welke andere werkzaamheden zou je kunnen uitoveren? 
Heb je al contact gehad met de huisarts? 
Welke stappen heb je ondernomen of ga je ondernemen om beter te worden?  
Wat kan ik voor je doen om te herstellen? 
Zijn er lopende werkzaamheden die moeten worden overgenomen? 
Wat staat er in jouw agenda? 
Wie moet er geïnformeerd worden? 
Wat wil je dat er aan jouw collega's wordt verteld? 
Wat is je verwachting omtrent je herstel? 
Wanneer denk je weer aan het werk te kunnen?  
Is er iemand aansprakleijk te stellen voor het verzuim? 

Spreek ook een volgend contactmoment af.