PAGO / PMO

Bron: Ministerie SZW

De werkgever moet zijn werknemers volgens artikel 18 in de Arbowet periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aanbieden. Doel van het onderzoek is het zoveel mogelijk voorkomen van de risico’s die de arbeid voor de gezondheid en de veiligheid van de werkenden met zich meebrengt. Het PAGO leidt tot advisering aan de werkgever en de werknemer over de beschermende maatregelen die moeten worden genomen. Ook maakt vroege preventie onderdeel uit van het advies. Daarmee kan ziekte en uitval voorkomen worden.

Inhoud van het PAGO

De inhoud van het PAGO moet passend zijn bij de situatie op de werkvloer. Het PAGO wordt daarom gebaseerd op de RI&E. Data uit de PAGO kunnen ook weer input zijn voor de risico-inventarisatie en -evaluatie. Bij het bepalen van de inhoud van het PAGO is het van belang de verschillende kerndeskundigen - de bedrijfsarts, hogere veiligheidskundige, arbeidshygiënist en arbeid- en organisatiedeskundige - goed samenwerken. Daarbij kan ook ondersteuning van ergonomen of leefstijlcoaches doeltreffend zijn.

Frequentie van het PAGO

Er zijn regels voor hoe vaak een PAGO moet worden aangeboden, wie er toegang tot de gegevens heeft en hoe lang deze bewaard moeten worden. In het algemeen is niet voorgeschreven om de hoeveel tijd een dergelijk onderzoek moet worden herhaald. Hierover moet worden overlegd met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of betrokken werknemers. De Arbowet schrijft niet voor naar welke specifieke gezondheidsaspecten moet worden gekeken, omdat dat afhangt van de aard van de arbeid. De risico’s zullen dus per bedrijf (of per groep werknemers) verschillen.

Verschil PAGO en PMO

In de Arbowet is het PAGO opgenomen. In de praktijk spreekt men ook over PMO, een preventief medisch onderzoek. Soms wordt met het PMO het PAGO bedoeld. Soms wordt een (aanvullend) leefstijlonderzoek of een in te vullen vragenlijst aangeduid met de term PAGO of PMO. . De invulling van een PMO kan daaraan voldoen, maar dat is niet altijd het geval.

PAGO verplichtingen

Bij bepaalde risico’s is het aanbieden van PAGO verplicht:

• Jeugdigen
• Nachtarbeid
• Gevaarlijke stoffen
• Kankerverwekkende of mutagene stoffen en kankerverwekkende processen
• Biologische agentia
• Beeldschermwerk
• Lawaai
• Trillingen
• Kunstmatige optische straling
• Elektromagnetische velden
• Duikarbeid, caissonarbeid
• Ioniserende straling

Voor bepaalde arbeid is het hebben gedaan van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek verplicht. Dit geldt onder meer voor werken onder overdruk (zoals duiken)  Hierbij dient het PAGO jaarlijks te worden herhaald.

Voor arbeid waarbij mogelijk blootstelling aan gevaarlijke stoffen plaatsvindt, moet de werkgever ervoor zorgen dat een PAGO wordt aangeboden voordat de mogelijke blootstelling plaatsvindt, tussentijds, na incidenten, en na afloop. De bevindingen worden opgeslagen in een medisch dossier wat 40 jaar bewaard dient te worden. 

• PMO is breder

• Het PAGO is alleen gericht op de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Voor het PMO wordt ook gekeken naar de algehele lichamelijke en geestelijke gezondheid en de leefgewoonten van de werknemer (roken, alcohol, voeding, bewegen et cetera).
• Een PAGO behelst alleen onderzoek, terwijl er binnen een PMO ook interventies kunnen plaatsvinden.

PAGO vriijwillige deelname, echter soms wel verplicht

Soms is een werknemer wél verplicht een PAGO te ondergaan omdat het in de wet of cao is geregeld. Verkeerswetgeving bijvoorbeeld verplicht werkgevers om regelmatig het gezichtsvermogen van beroepschauffeurs te laten onderzoeken. 

PMO

Dit onderzoek wordt door Verzuimteam praktisch voor u uitgevoerd in de vorm van een preventief medisch onderzoek PMO met een digitale vragenlijst.

Daarmee wordt gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en wordt verzuim voorkomen! Lees hieronder alle voordelen van een PMO uitgevoerd door Verzuimteam.