Nieuws & Tips

Lees alle interessante nieuwsberichten of maak in het linkermenu een voorselectie

Welke uitkering bij ziekte

07 januari 2018

loonsanctie 1

 

Wanneer een werknemer ziek wordt, moet de werkgever het loon twee jaar doorbetalen. Wanneer kan aanspraak worden gemaakt op Ziektewet, WIA, WGA en IVA?

Lees het hele artikel >

Ziek van ontslag

07 januari 2018

office-1575874_640

 

Wanneer een medewerker wordt ontslagen, kan hij daar ziek van zijn. Hoe ga je daarmee om?

Lees het hele artikel >

Eén jaar ziek

07 januari 2018

pexels-photo-590016

 

Ook in het tweede ziektejaar moet de werkgever het loon doorbetalen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de wetgeving wordt aangepast, met name voor kleine bedrijven. Het is echter nog niet zover.

Lees het hele artikel >

Verhalen loonschade - Regres

07 januari 2018

pexels-photo-273691

Wanneer een medewerker niet kan werken doordat een ander daarvoor aan te wijzen is als de schuldige (bijvoorbeeld door een autoongeluk) dan is de veroorzaker aansprakelijk te stellen. Dit heet regres.

Lees het hele artikel >

Tweede spoor re-integratie

07 januari 2018

pexels-photo-263370

 

Wanneer een werknemer niet kan re-integreren bij zijn eigen werkgever, of hij binnen een jaar nog niet volledig is gere-integreerd bij de eigen werkgever, dan moet worden uitgekeken naar mogelijkheden bij andere werkgevers (2e spoor). 

Lees het hele artikel >

Opschorten of staken loonbetaling

07 januari 2018

pexels-photo-273691

 

Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. Hierbij is een verschil tussen het loon opschorten of staken.

Lees het hele artikel >

Deskundigenoordeel UWV

07 januari 2018

pexels-photo-263370

 

Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd om te onderzoeken of de werkgever of de werknemer voldoende doet aan de re-integratie.

Lees het hele artikel >

Bedrijfsongeval

07 januari 2018

pexels-photo-585419

 

Een bedrijfsongeval moet direct bij de Arbeidsinspectie worden gemeld als de medewerker aan de gevolgen overlijdt, in het ziekenhuis moet worden opgenomen of blijvend letsel overhoudt aan het ongeval. 

Lees het hele artikel >