Wet Verbetering Poortwachter
De Wet Verbetering Poortwachter legt werkgever en werknemer concrete verplichtingen op zodra een medewerker langdurig ziek wordt. Het doel is om re-integratie zo vroeg mogelijk op gang te brengen en onnodig langdurig verzuim te voorkomen. Samen met de bedrijfsarts doorloopt u een vast traject van analyses, plannen en evaluaties, elk met een wettelijke deadline. Het niet nakomen hiervan kan leiden tot een loonsanctie van het UWV: een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met maximaal één jaar. Op deze pagina vindt u alle verplichte stappen, van de eerste ziektedag tot de indiening van het re-integratieverslag in week 93.
De Eerste Dag
Ziekmelding
De werknemer meldt zich ziek. De werkgever legt het verzuim vast en informeert de betrokken partijen binnen de organisatie.
Analyse & Advies
Probleemanalyse
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op waarin de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer worden vastgelegd.
Samen Afspraken Maken
Plan van Aanpak
Op basis van de probleemanalyse maken werkgever en werknemer concrete afspraken over de re-integratie en het herstelproces.
Vinger aan de pols
Voortgangsgesprekken
Regelmatige evaluatie van het Plan van Aanpak. Worden de doelen gehaald? Moet de koers worden bijgesteld?
Lange Duur Registratie
UWV-melding
De werkgever moet de werknemer officieel aanmelden bij het UWV wegens langdurig verzuim. Cruciaal voor het vervolgtraject.
1 Jaar Balans
Eerstejaarsevaluatie
Gezamenlijk overleg over het afgelopen jaar. Is re-integratie bij de eigen werkgever (Spoor 1) nog haalbaar, of is Spoor 2 (extern) nodig?
Toekomst Voorbereiden
WIA-aanvraag
De werknemer ontvangt van het UWV de nodige informatie en documentatie om de WIA-uitkering aan te vragen.
Dossier Afronding
Eindevaluatie & Indiening
De re-integratie inspanningen worden afgerond. Het volledige re-integratieverslag (RIV) wordt ingediend bij het UWV voor de WIA-beoordeling.
Dit zijn de verplichte mijlpalen. Maar hiermee is het dossier nog niet volledig. Het UWV verwacht daarnaast ook:
Het Poortwachtertraject vraagt om consistente inzet en nauwkeurige dossiervorming gedurende twee jaar. Als gecertificeerde arbodienst neemt Verzuimteam u dit volledig uit handen: wij bewaken alle deadlines, houden het dossier bij en zorgen dat zowel werkgever als werknemer nooit voor verrassingen komen te staan.
Dit zijn de stappen die u volgens de wetgeving Poortwachter moet doorlopen. Het UWV verwacht echter meer. Wij zorgen voor een consistente inzet en nauwkeurige dossiervorming gedurende twee jaar. Als gecertificeerde arbodienst neemt Verzuimteam u dit volledig uit handen: wij bewaken alle deadlines, houden het dossier bij en zorgen dat zowel werkgever als werknemer nooit voor verrassingen komen te staan.