Veelgestelde vragen

Aansluiten bij Verzuimteam is gratis. U betaalt geen aansluitkosten en geen abonnementskosten. Verrichtingen in het kader van de wetgeving worden apart geoffreerd. Na uw akkoord gaan wij aan de slag. Bekijk onze tarieven.

In ons basiscontract is alles opgenomen om te voldoen aan de verplichte aansluiting bij een arbodienst voor een werkgever. Daarnaast is de verwerkersovereenkomst hierin opgenomen. U kunt het contract downloaden nadat u bent aangesloten.

Ja. Elke werkgever, ook in het MKB, moet een basiscontract afsluiten met een arbodienst. Vanaf de zesde ziekteweek gelden daarnaast re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter.

Het basiscontract bij Verzuimteam is gratis. Alleen wanneer sprake is van verzuim offreren wij de nodige zaken en na akkoord gaan wij aan de slag. Sluit u kosteloos aan.

Check de looptijd en opzegtermijn in uw huidige contract. Bij ons kunt u zich direct gratis aansluiten, zonder kosten voor het basiscontract. Bent u ontevreden, dan kunt u direct weer afscheid nemen. Lees meer over onze overstapservice.

Een arbodienst staat werkgevers en werknemers bij wanneer sprake is van verzuim. Naast de re-integratie van de zieke werknemer houden wij ook de wettelijke verplichtingen in de gaten.

Een arbodienst adviseert bovendien over gezondheid en duurzame inzetbaarheid en kan worden ingeschakeld voor preventie, bijvoorbeeld voor preventieve consulten om uitval te voorkomen en de wettelijke verplichtingen rond een RI&E en PMO/PAGO.

Verzuimteam ontzorgt volledig, vanaf de ziekmelding tot de WIA-aanvraag. Wij offreren, na akkoord starten we, en hiermee voorkomen we een sanctie van het UWV (3e jaar loonbetaling). Lees meer over onze werkwijze.

Wij komen langs bij het bedrijf wanneer dit noodzakelijk is. Voor consulten bij de bedrijfsarts beschikken wij over consultruimtes. Voor een RI&E wordt een bezoek gebracht aan het bedrijf.

Onze arbodienst belt niet onaangekondigd. Telefonische consulten worden ingepland en de medewerker ontvangt hiervoor een uitnodiging.

Een arbodienst kan bij een ziekmelding bellen om vast te stellen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Alleen dan is de werkgever verplicht loon door te betalen.

Wanneer een medewerker verzuimt, moet deze ziek worden gemeld bij de arbodienst. In de wet staat binnen een dag. Bij kort verzuim is dit echter niet altijd nodig. Doorgaans melden werkgevers bij ons pas wanneer verwacht wordt dat het verzuim langer gaat duren. Uiterlijk in de zesde week moet een Probleemanalyse & Advies door de bedrijfsarts worden opgesteld.

Een werkgever moet een arbodienst inschakelen bij een ziekmelding. De medewerker mag de toegang tot de bedrijfsarts niet worden ontzegd, ook niet als er nog geen sprake is van verzuim.

Dit geldt als een opvolgende ziekmelding. De aanvangsdatum is de eerste dag van de eerste ziekmelding. De verschillende periodes worden opgeteld tot 104 weken. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht.

Arbeidstherapeutisch werken kan maximaal 6 weken. Na 4 weken volledig hersteld gemeld, start een nieuw Poortwachtertraject van 2 jaar.

Bij een ziekmelding na aanzegging kan alleen de bedrijfsarts de ziekmelding beoordelen. Vaak is de termijn te kort. Het is verstandig vooraf afspraken te maken over afronding, vakantiedagen en vrijstelling.

De werkgever moet de medewerker bij het UWV ziek melden voor een ziektewetuitkering. Doet de werkgever dit niet, dan kan een boete volgen. De uitkering wordt (deels) verhaald op de werkgever, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.

De arts beoordeelt arbeidsongeschiktheid en begeleidt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid naar een veilige terugkeer. Ook kan de arts maatwerk leveren op basis van vragen van de werkgever.

Een arbo arts is een basisarts zonder specialisatie tot bedrijfsarts, maar werkt onder supervisie van een bedrijfsarts.

Volgens de Wet verbetering Poortwachter is uiterlijk in de 6e ziekteweek een Probleemanalyse & Advies nodig. Bij een conflict of ongeval wordt een spoedconsult binnen 1 week geadviseerd.

Ja. Een uitnodiging voor het spreekuur mag niet geweigerd worden.

Ja. Zonder toestemming deelt de bedrijfsarts geen informatie met de huisarts, werkgever of specialisten.

Het is een advies. Houdt de werknemer zich er niet aan, dan kan loon worden ingehouden. In overleg kan worden afgeweken, maar dit kan leiden tot een UWV-sanctie voor de werkgever.

Het is een advies, waarvan mag worden afgeweken. Afwijken kan voor de werkgever wel leiden tot een UWV-sanctie.