Type om te zoeken
WIA-aanvraag
Wanneer een medewerker 88 weken arbeidsongeschikt is, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. Klanten van Verzuimteam worden hierbij ondersteund door één van onze casemanagers. Het hele re-integratgiedossier moet daarbij worden aangeleverd. Het re-integratiedossier bestaat uit alle stukken die door de arbodienst zijn opgesteld. Onze casemanager zorgt voor een samenvatting hiervan, waardoor de beoordeling voor het UWV wordt vereenvoudigd. Daarnaast moet ook het medisch dossier, waaraan de bedrijfsarts en de verzuimconsulent gedurende twee jaar samen hebben gewerkt, worden meegestuurd.
Wanneer het dossier niet volledig wordt aangeleverd, ontvangt de werkgever een brief van het UWV, waarmee wordt gevraagd de stukken alsnog binnen een bepaalde periode aan te leveren. De werkgever kan deze brief beschikbaar stellen aan Verzuimteam, zodat deze ook hierin de werkgever kan ontzorgen.
Loonsanctie
Naar aanleiding van de aangeleverde stukken beoordeelt het UWV of de werkgever en de werknemer voldoende hebben gewerkt aan de re-integratie. Wanneer dat niet het geval is, wordt een loonsanctie opgelegd aan de werkgever. Dat betekent dat ook gedurende het derde jaar van de arbeidsongeschiktheid het loon moet worden doorbetaald.
Het UWV meldt in haar beschikking op welke wijze het dossier alsnog in orde kan worden gemaakt. Wanneer deze brief van het UWV aan ons ter beschikking wordt gesteld, maken wij gelijk een plan om het derde jaar loondoorbetaling te kunnen verkorten. Overigens hebben klanten van Verzuimteam nog nooit een loonsanctie opgelegd gekregen, op dossiers die het proces van twee jaar arbeidsongeschiktheid bij ons hebben doorlopen.
Als het re-integratiedossier in orde wordt bevonden, dan wordt de medewerker uitgenodigd bij de arts van het UWV (de verzekeringsarts) te verschijnen. Samen met de arbeidsdeskundige van het UWV wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld.
WGA, WIA, IVA
De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.
- WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze wordt toegekend, wanneer de medewerker (in de toekomst) kan werken.
- IVA staat voor: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze wordt toegekend wanneer de medewerker niet of nauwelijks kan werken en er een kleine kans is dat hij herstelt.
De hoogte van de WGA-uitkering is afhankelijk van de waarde van het loon dat de werknemer met zijn of haar beperkingen nog kan verdienen. Dit wordt door het UWV bepaald aan de hand van een ingewikkeld systeem.
Is de te verdienen loonwaarde 65% of hoger, dan ontvangt de werknemer geen WGA-uitkering. Voor het deel dat de werknemer niet werkt in eigen of aangepast werk bij de eigen of een andere werkgever, ontvangt de werknemer een WW-uitkering.
Wanneer de werknemer meer dan 65% arbeidsongeschikt is ontvangt hij voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is en niet werkt in eigen of aangepast werk bij de eigen of een andere werkgever een WGA-uitkering.