Loonsanctie UWV voorkomen in 2026:
wat moet u aantoonbaar hebben geregeld?
Een loonsanctie van het UWV kan uw organisatie tot 52 extra weken loondoorbetaling kosten, zelfs wanneer u alles naar eer en geweten heeft opgevolgd. Wat verwacht het UWV precies, en wat is er positief veranderd voor werkgevers?
Wat is een loonsanctie van het UWV?
Een loonsanctie is een maatregel die het UWV oplegt aan een werkgever die onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht gedurende de eerste twee ziektejaren. In de praktijk betekent dit dat u verplicht bent het loon van uw zieke medewerker te blijven doorbetalen, bovenop de wettelijke termijn van 104 weken. De maximale verlenging bedraagt 52 weken.
Alles gedaan, toch een loonsanctie?
Na twee ziektejaren dient uw medewerker een WIA-aanvraag in. Het UWV toetst dan het Poortwachterdossier en beoordeelt of er voldoende is gedaan aan de re-integratie. Als u alle adviezen van Verzuimteam heeft opgevolgd, behoort een loonsanctie in principe niet voor te komen.
Toch komt het een enkele keer voor dat het UWV oordeelt dat er onvoldoende is gedaan. In dat geval wijzen wij niet naar elkaar. Wij gaan gezamenlijk op de barricades en begeleiden u, zonder kosten, bij het bezwaar. Meestal is de loonsanctie dan al snel van de baan.
Positief nieuws voor werkgevers
Op dit moment kan de verzekeringsarts van het UWV het oneens zijn met de adviezen van de bedrijfsarts en alsnog een loonsanctie opleggen. Dat leidt tot onzekerheid bij werkgevers. Daarom wil het kabinet het advies van de bedrijfsarts als leidend gaan beschouwen, wat ook bijdraagt aan het oplossen van de achterstanden bij het UWV.
Om te voorkomen dat het UWV toch bezwaar maakt, adviseren wij een second opinion door een andere arts van Verzuimteam. Het is dan het advies van twee artsen van Verzuimteam tegenover het advies van één verzekeringsarts, waarmee uw dossier aanzienlijk sterker staat.
WIA-achterstanden bij het UWV
De achterstanden bij het UWV hebben ertoe geleid dat WIA-aanvragen niet altijd op tijd worden afgehandeld. Na twee jaar loondoorbetaling zou de arbeidsongeschikte werknemer een uitkering moeten ontvangen, maar de hoogte is soms nog niet vastgesteld. De werknemer ontvangt dan een voorschot. Via een tijdelijke maatregel hoeft een te hoog voorschot momenteel niet te worden terugbetaald.
Wat verwacht het UWV concreet van werkgevers?
De Wet verbetering poortwachter schrijft een strak procespad voor. Onderstaand overzicht toont de verplichte momenten:
Maar hiermee is het niet volledig. Het UWV verwacht daarnaast ook:
Verzuimteam ontzorgt u volledig
Maakt u zich er niet druk over. Twee jaar loon doorbetalen is al erg genoeg. Wanneer u op tijd de ziekmelding aan ons doorgeeft, gaan wij proactief aan de slag en begeleiden wij u volledig door het Poortwachterproces, zodat u zich kunt richten op wat echt telt: het herstel van uw medewerker.