Compensatie transitievergoeding blijft een jaar langer:
wat je in 2027 nog kunt regelen
Ontsla je een werknemer die langer dan twee jaar ziek is, dan betaal je in de regel een transitievergoeding. Sinds 2020 kun je die vergoeding laten terugbetalen door UWV. Het kabinet wilde die compensatie per 1 januari 2027 afschaffen. Op Prinsjesdag 2026 kwam het bericht dat de afschaffing een jaar later komt. Wat betekent dit voor jou als werkgever, en wat kun je nu al doen?
Afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld naar 1 januari 2028: wat is er besloten?
Op 15 september 2026 maakte het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de plannen voor 2027 bekend. Het kabinet stelt een reeks bezuinigingen in de sociale zekerheid en op de arbeidsmarkt die voor 2027 gepland stonden een jaar uit. Daar hoort de compensatie van de transitievergoeding bij.
Op Ondernemersplein van de overheid staat de nieuwe datum: de compensatieregelingen verdwijnen vanaf 1 januari 2028, een jaar later dan eerder gepland.
Het uitstel geldt voor twee regelingen:
Belangrijk: dit is nog geen wet
De afschaffing staat in wetsvoorstel 36869, dat op het moment van schrijven nog door de Tweede Kamer wordt behandeld. Daarna moet de Eerste Kamer er nog over beslissen. De datum van 1 januari 2028 is daarom een voornemen van het kabinet. Het parlement kan het voorstel nog aanpassen.
Waarom bestaat de compensatieregeling transitievergoeding, en waarom verdwijnt hij?
Wat is een slapend dienstverband?
Een slapend dienstverband is de situatie waarin een werkgever een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt, zonder loon en zonder werk, alleen om de transitievergoeding niet te hoeven betalen.
De compensatieregeling is in 2020 ingevoerd om een hardnekkig probleem op te lossen: het slapende dienstverband. Werkgevers hielden langdurig zieke werknemers na twee jaar ziekte vaak in dienst, zonder loon en zonder werk, alleen om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Voor de werknemer was dat een onzekere situatie. Doordat UWV de vergoeding terugbetaalt, viel die financiële reden weg.
Het kabinet wil de regeling nu afschaffen om de overheidsfinanciën op orde te brengen. Het eerste wetsvoorstel van het vorige kabinet beperkte de afschaffing nog tot middelgrote en grote werkgevers. Bij een nota van wijziging in juni 2026 is het voorstel uitgebreid: de compensatie verdwijnt voor alle werkgevers, ook voor het mkb.
Tegelijk wil het kabinet de transitievergoeding zelf hervormen. Het idee is dat een werkgever die op tijd en genoeg heeft geïnvesteerd in bijscholing of omscholing, en zijn re-integratieverplichtingen goed is nagekomen, minder of zelfs geen transitievergoeding hoeft te betalen. Hoe dat precies wordt uitgewerkt, is nog niet bekend.
Wat betekent het uitstel van de afschaffing voor werkgevers?
Ook in 2027 kun je dus nog compensatie aanvragen als je een langdurig zieke werknemer ontslaat en een transitievergoeding betaalt. Vanaf 2028 komen die kosten, als het voorstel ongewijzigd wordt aangenomen, volledig voor jouw rekening. Voor een mkb-bedrijf kan het om een flink bedrag gaan, zeker bij een werknemer die lang in dienst is geweest.
Daar komt bij dat een einde aan de compensatie het slapende dienstverband weer aantrekkelijk kan maken. Dat lijkt goedkoper, maar het lost niets op. De werknemer blijft in onzekerheid, de arbeidsrelatie blijft openstaan en de vraag hoe het verder moet, schuif je alleen maar voor je uit.
Hoe werkt de compensatie van de transitievergoeding bij UWV nu?
Volgens UWV kom je in aanmerking als:
Ook bij gedeeltelijk ontslag kun je compensatie aanvragen, als de contracturen met minstens 20 procent zijn afgenomen en die afname naar verwachting blijvend is.
Aanvragen bij UWV: termijn en benodigde stukken
Je vraagt de compensatie aan bij UWV, binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Die termijn is hard. Is je aanvraag compleet, dan beslist UWV binnen acht weken.
Je hebt onder meer de arbeidsovereenkomst nodig, een bewijs van het einde van het dienstverband, de berekening van de transitievergoeding en een bewijs dat en wanneer je het volledige bedrag hebt betaald.
Hoeveel compensatie krijg je terug?
Meestal krijg je het bedrag terug waar de werknemer wettelijk recht op had, nooit meer. Je kunt wel minder krijgen. UWV noemt als voorbeeld de situatie waarin je het loon langer dan twee jaar moest doorbetalen omdat je de werknemer niet genoeg hebt geholpen bij de re-integratie: een loonsanctie.
Wat kun je als werkgever nu doen voor de compensatie verdwijnt?
1. Breng je langdurig zieke werknemers in kaart
Kijk bij elke werknemer die al lang ziek is wanneer de twee jaar ziekte afloopt. Valt dat moment in 2027, dan kan een eventueel ontslag nog onder de huidige regeling vallen. Hoe het overgangsrecht straks precies uitpakt, is nog niet bekend. Ga er dus niet van uit dat een aanvraag na 1 januari 2028 nog wordt gehonoreerd.
2. Zorg dat je re-integratiedossier op orde is
Een volledig en zorgvuldig dossier volgens de Wet verbetering poortwachter beschermt je tegen een loonsanctie. Het speelt ook een rol bij de compensatie: een loonsanctie kan leiden tot een lagere compensatie. Bovendien wil het kabinet in de hervorming van de transitievergoeding juist de werkgever belonen die zijn re-integratieverplichtingen goed nakomt. Meer over hoe wij dat dossier samen met je opbouwen, lees je op de pagina over verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
3. Bewaak de termijn van zes maanden
Leg direct na de betaling van de transitievergoeding vast wanneer je uiterlijk moet aanvragen, en verzamel de stukken vooraf.
Termijn gemist?
Een gemiste termijn kost je het hele bedrag.
4. Kies niet uit reflex voor een slapend dienstverband
Ga met de werknemer in gesprek over wat er nog wel mogelijk is: aangepast werk, minder uren, een andere functie of werk bij een andere werkgever. Een arbeidsdeskundige kan helpen om die mogelijkheden concreet te maken. Lukt terugkeer niet, dan biedt een zorgvuldig afgesloten dienstverband zowel jou als de werknemer duidelijkheid.
5. Investeer in scholing en duurzame inzetbaarheid
Als de hervorming doorgaat zoals het kabinet aankondigt, telt mee of je tijdig hebt geïnvesteerd in bijscholing of omscholing. Leg die inspanningen nu al vast. Dat is goed voor je mensen en mogelijk ook voor je portemonnee. Denk daarbij aan loopbaanadvies voor je medewerkers en aan onze preventiediensten voor duurzame inzetbaarheid.
6. Kleine werkgever en plannen om te stoppen?
Ben je een kleine werkgever en denk je aan stoppen met je bedrijf vanwege pensioen? Houd er dan rekening mee dat ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging volgens het voornemen per 1 januari 2028 verdwijnt.
Veelgestelde vragen over de compensatie van de transitievergoeding
Wanneer verdwijnt de compensatie van de transitievergoeding?
Volgens het voornemen van het kabinet verdwijnen de compensatieregelingen vanaf 1 januari 2028, een jaar later dan eerder gepland. Dit staat in wetsvoorstel 36869, dat nog door de Tweede Kamer en de Eerste Kamer moet worden behandeld.
Kan ik in 2027 nog compensatie aanvragen?
Ja. Ook in 2027 kun je nog compensatie aanvragen als je een langdurig zieke werknemer ontslaat en een transitievergoeding betaalt.
Binnen welke termijn moet ik de compensatie aanvragen?
Je vraagt de compensatie aan bij UWV, binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Is je aanvraag compleet, dan beslist UWV binnen acht weken.
Tot slot: een jaar extra, maar de richting is duidelijk
Het uitstel geeft werkgevers een jaar extra, maar de richting is duidelijk: de compensatie verdwijnt en de nadruk komt nog sterker te liggen op goede re-integratie en investeren in inzetbaarheid. Wie nu zijn dossiers op orde brengt en het gesprek met langdurig zieke werknemers vroeg en open voert, staat er in 2028 het beste voor, met of zonder compensatie.
We houden je op de hoogte
We houden de behandeling van het wetsvoorstel in de gaten en laten weten wanneer er meer duidelijkheid is over de definitieve datum en het overgangsrecht.