Type om te zoeken
Veel gestelde vragen
Wij krijgen regelmatig vragen van onze klanten. De meest gestelde vragen hebben wij hier neergezet en verdeeld over 5 onderwerpen:
Arbodienst
In ons basiscontract is alles opgenomen om te voldoen aan de verplichte aansluiting bij een arbodienst voor een werkgever. Daarnaast is de verwerkersovereenkomst hierin opgenomen. Deze
Een arbodienst staat werkgevers en werknemers bij wanneer sprake is van verzuim. Naast de re-integratie van de zieke werknemer houden wij ook de wettelijke verplichtingen in de gaten. Daarnaast kan een arbodienst worden ingeschakeld voor preventie, bijvoorbeeld voor preventieve consulten (hoe kan uitval worden voorkomen), maar ook de wettelijke verplichtingen inzake een RI&E en PMO/PAGO.
Elke werkgever is verplicht een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. Het basiscontract bij Verzuimteam is gratis. Er zijn geen kosten verbonden aan de aansluiting en wij rekenen ook geen abonnementskosten. Alleen wanneer sprake is van verzuim offreren wij de nodige zaken en na akkoord gaan wij aan de slag. Sluit u nu kosteloos aan: aanmelden.
Wij komen langs bij het bedrijf wanneer dit noodzakelijk is. Voor consulten bij de bedrijfsarts beschikken wij over consultruimtes. Voor een RI&E wordt een bezoek gebracht aan het bedrijf.
Onze arbodienst belt niet onaangekondigd. Telefonische consulten worden ingepland en de medewerker ontvangt hiervoor een uitnodiging.
Wanneer een medewerker verzuimt, moet deze worden ziek gemeld bij de arbodienst. In de wet staat binnen een dag. Echter, bij kort verzuim is dit niet altijd nodig. Doorgaans melden werkgevers bij ons pas wanneer verwacht wordt dat het verzuim langer gaat duren. Uiterlijk in de zesde week moet een Probleemanalyse & Advies door de bedrijfsarts worden opgesteld.
Een werkgever moet een arbodienst inschakelen bij een ziekmelding. De medewerker mag de toegang tot de bedrijfsarts niet worden ontzegd, ook niet als er nog geen sprake is van verzuim.
Een arbodienst kan bellen bij een ziekmelding om vast te stellen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Alleen dan is de werkgever verplicht loon door te betalen.
Een arbodienst adviseert over gezondheid en duurzame inzetbaarheid, begeleidt ziekteverzuim en adviseert preventieve maatregelen zoals RI&E en PMO/PAGO.
Verzuimteam is gratis: geen aansluitkosten en geen abonnementskosten. Verrichtingen in het kader van de wetgeving worden apart geoffreerd. Na akkoord gaan wij aan de slag.
Verzuimteam ontzorgt volledig vanaf ziekmelding tot de WIA-aanvraag. Wij offreren, na akkoord starten we, en hiermee voorkomen we een sanctie van het UWV (3e jaar loonbetaling).
Check de looptijd/opzegtermijn in uw huidige contract. Bij ons kunt u zich direct gratis aansluiten, zonder kosten voor het basiscontract. Bent u ontevreden, dan kunt u direct weer afscheid nemen.
Ja, elke werkgever moet een basiscontract afsluiten. Vanaf de zesde ziekteweek gelden re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter. Bij ons is het basiscontract gratis.
Ja, ook MKB-werkgevers moeten een basiscontract afsluiten. Vanaf de zesde ziekteweek gelden re-integratieverplichtingen. Het basiscontract bij ons is gratis.
Een werkgever moet altijd een basiscontract afsluiten. Vanaf de zesde ziekteweek gelden re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter. Het basiscontract bij ons is gratis.
Arbo arts
Aansluiting bij Verzuimteam is gratis en er zijn geen abonnementskosten. Alleen de noodzakelijke verrichtingen worden geoffreerd.
De arbo arts of bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid begeleidt hij de werknemer naar een veilige terugkeer. Ook kan de arts maatwerk leveren op basis van vragen van de werkgever.
Bedrijfsarts
Aansluiting bij Verzuimteam is gratis en er zijn geen abonnementskosten. Alleen de noodzakelijke verrichtingen worden geoffreerd.
De bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid en begeleidt werknemers veilig terug naar werk. Ook kan hij maatwerk leveren bij onderzoeksvragen.
Het is een advies. Houdt de werknemer zich er niet aan, dan kan loon worden ingehouden. In overleg kan worden afgeweken, maar dit kan leiden tot een UWV-sanctie voor de werkgever.
Het is een advies. Houdt de werknemer zich er niet aan, dan kan loon worden ingehouden. In overleg kan worden afgeweken, maar dit kan leiden tot een UWV-sanctie.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter uiterlijk in de 6e ziekteweek een Probleemanalyse & Advies. Bij conflict of ongeval wordt een spoedconsult (binnen 1 week) geadviseerd.
Ja, werkgevers moeten een basiscontract afsluiten. Vanaf de zesde ziekteweek gelden re-integratieverplichtingen. Het basiscontract bij ons is gratis.
Het is een advies, waarvan mag worden afgeweken. Houdt de werknemer zich er niet aan, dan kan loon worden ingehouden. Afwijking kan voor de werkgever leiden tot een UWV-sanctie.
Een arbo arts is een basisarts zonder specialisatie tot bedrijfsarts, maar werkt onder supervisie van een bedrijfsarts.
Ja, een uitnodiging voor het spreekuur mag niet geweigerd worden.
Ja, de bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht. Zonder toestemming deelt hij geen informatie met huisarts, werkgever of specialisten.
Ziekmelden
Arbeidstherapeutisch werken kan maximaal 6 weken. Na 4 weken volledig hersteld gemeld, start een nieuw Poortwachtertraject van 2 jaar.
Bij ziekmelding na aanzegging kan alleen de bedrijfsarts de ziekmelding beoordelen. Vaak is de termijn te kort. Het is verstandig vooraf afspraken te maken over afronding, vakantiedagen en vrijstelling.
Dit geldt als een opvolgende ziekmelding. De aanvangsdatum is de 1e dag van de 1e ziekmelding. Diverse periodes worden opgeteld tot 104 weken. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht.
Bij ziek uit dienst melden moet de werkgever de medewerker bij het UWV ziek melden voor een ziektewetuitkering. Doet de werkgever dit niet, kan een boete volgen. De uitkering wordt (deels) verhaald op de werkgever, afhankelijk van bedrijfsgrootte.
Tips
Tips voor een gesprek met de arbo arts/bedrijfsarts?
- Neem verwijsbrieven en medicatie mee naar het consult en eventueel medische informatie van de behandelaar.
- Stel vragen, bijvoorbeeld hoe je het beste kan re-integreren, hoe je een eventuele behandeling kan combineren met re-integreren, wat is de beste oplossing ook met het oog op de lange termijn, als je ziek bent door een conflict, vraag dan hoe dit op te lossen etc.
- Bespreek voorafgaand aan het consult met jouw werkgever waar de onderzoeksvraag over moet gaan.
- Denk aan wat je wel kan en bespreek dat met de bedrijfsarts.