Wetgeving
Lees hier onze relevante blogs over wetging. Van de Wet Verbetering Poortwachter en de Arbowet, tot Privacy en Beveiliging.
-
Arbeidstherapeutisch werken
Proberen Werken op arbeidstherapeutische basis is bedoeld om te proberen het werk te hervatten. De werknemer blijft in deze fase…
-
Afspraak vergeten
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, kan de werkgever niet zeggen dat hij het daar niet mee eens is. Hij…
-
Ziekmelding binnen 4 weken
Een ziekmelding binnen 4 weken na afloop van een vorige ziekmelding, wordt gerekend als één ziekmelding. Dit wordt een opvolgende ziekmelding…
-
Stopzetten loonbetaling bij ziekte
Wanneer een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. Hierbij is een verschil tussen…
-
Deskundigenoordeel UWV
Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd door de werkgever of de werknemer. Het UWV kan worden gevraagd of de werkgever of de…
-
Advies bedrijfsarts leidend per 1 september 2020
Het UWV kan van mening zijn dat het Poortwachterdossier niet in orde is (zoals bijvoorbeeld niet de juiste stukken in…
-
Ziek tijdens Corona
Ziek tijdens Corona Thuiswerken of zelfs bedrjifssluiting vanwege de Corona-maatregelen. Het UWV kan toch niet verwachten dat ik mijn arbeidsongeschikte medewerker…
-
UWV te laat geen loonsanctie meer mogelijk
De termijn waarbinnen een WIA-keuring moet plaatsvinden, wordt regelmatig niet gehaald door het UWV. Het gebeurt steeds vaker dat het…
-
Eén jaar ziek
Ook in het tweede ziektejaar moet de werkgever het loon doorbetalen. In het regeerakkoord is afgesproken dat de wetgeving wordt…
-
AOW – Poortwachter
Welke verplichtingen zijn er voor de werkgever wanneer een medewerker ziek wordt die de AOW-leeftijd al heeft bereikt? Hoe zit dat…
-
Wet Verbetering Poortwachter
Bron: Ministerie SZW Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld.…
-
Arbowet
De wet heeft als basis dat de werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers en beleid…
-
Privacy bescherming
Een werkgever heeft de plicht een zieke medewerker te re-integreren en het loon gedurende twee jaar door te betalen, maar…
-
Arbeidsconflict
Wij worden regelmatig geconfronteerd met een ziekmelding waarbij eigenlijk sprake is van een arbeidsconflict. De werknemer vlucht dan als het…
-
2e spoor re-integratie
Onder re-integratie in Spoor 2 verstaan we alle activiteiten gericht op werkhervatting buiten de eigen organisatie. Voor het eerste jaar…
-
WIA-aanvraag
Wanneer een medewerker 88 weken arbeidsongeschikt is, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. Klanten van Verzuimteam worden hierbij ondersteund door één…