Inzetbaarheidsonderzoek
De verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid voor de lange termijn ligt zowel bij de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk dat een werknemer gezond kan blijven werken tot het pensioen en daarvan vitaal kan genieten.
Bij een inzetbaarheidsonderzoek wordt gesproken over kansen, uitdagingen, eisen in het werk en persoonlijke behoeftes. Het gaat om het uitwisselen van ideeën en mogelijkheden.
Plezier
Een inzetbaarheidsgesprek is gericht op werken, plezier in het werk, benodigde kennis, werk-/privé balans en op werk op de korte en lange termijn. De focus ligt op mogelijkheden en niet op beperkingen of medische barrières.
Vaak gaat het om creëren van bewustwording over de inzetbaarheid voor de korte en langere termijn. Zo kan worden onderzocht wat de oorzaak van het verzuim is, waarbij niet alleen gezondheidsaspecten aan de orde komen, maar dieper wordt ingegaan op andere factoren.
Inzetbaarheidsonderzoeken worden ingezet ter voorkoming van verzuim.
Bij lopend verzuim kan het worden gebruikt om de zinnen te verzetten.
Mogelijkheden
Onderwerpen die tijdens het gesprek aan de orde komen zijn:
- Plezier in het werk.
- Kennis en vaardigheden
- Gezondheid
- Werk-privé balans
- Werk op de korte en lange termijn